Desoneração da Folha: impactos e redução de custos

A desoneração da folha de pagamento continua sendo um tema de destaque nas discussões sobre políticas fiscais no Brasil. Desde a sua criação, essa medida visa aliviar a carga tributária sobre empresas intensivas em mão de obra, incentivando a competitividade e o crescimento econômico. Recentemente, o Congresso Nacional prorrogou essa política até dezembro de 2027, com uma reoneração gradual prevista para começar em 2025. As mudanças irão impactar diretamente o planejamento financeiro das empresas e exigem atenção redobrada.

Neste artigo, exploramos como funciona a desoneração da folha de pagamento, os setores beneficiados e como sua empresa pode se preparar para as mudanças futuras. Além disso, trazemos exemplos práticos, detalhamentos sobre a legislação vigente e estratégias para uma transição financeira bem-sucedida.

O que é a Desoneração da Folha de Pagamento?

A desoneração da folha de pagamento permite que determinadas empresas substituam a contribuição patronal previdenciária de 20% sobre a folha de salários por uma alíquota que varia entre 1% a 4,5% sobre a receita bruta. O objetivo principal dessa política é reduzir os custos trabalhistas, estimulando o crescimento e a competitividade em setores estratégicos da economia brasileira.

Essa medida é especialmente benéfica para empresas com uma grande quantidade de funcionários, já que a substituição da alíquota sobre a folha pela alíquota sobre a receita bruta pode resultar em uma redução significativa dos encargos previdenciários. No entanto, é crucial entender que nem todos os setores econômicos se qualificam para esse benefício.

Setores beneficiados pela Desoneração

A desoneração da folha de pagamento é direcionada a setores específicos da economia, geralmente aqueles com alta demanda por mão de obra e relevância econômica. Entre os setores beneficiados pela medida estão:

  • Calçados
  • Tecnologia da Informação (TI)
  • Construção Civil
  • Transporte rodoviário coletivo e de cargas
  • Confecção e vestuário
  • Comunicação e Call Center
  • Proteína animal

Esses setores foram escolhidos devido ao seu impacto na geração de empregos e à sua relevância estratégica para a economia brasileira. A desoneração representa uma oportunidade de redução de custos significativa para essas empresas, promovendo maior competitividade tanto no mercado interno quanto externo.

Prorrogação e Reoneração gradual até 2027

O cenário para as empresas beneficiadas pela desoneração sofreu mudanças importantes com a recente aprovação da prorrogação da medida até 31 de dezembro de 2027. No entanto, a partir de 2025, será implementada uma reoneração gradual, que visa o retorno progressivo das contribuições sobre a folha de pagamento. A transição ocorrerá da seguinte forma:

  • 2024: Desoneração total (alíquota de 1% a 4,5% sobre a receita bruta).
  • 2025: Reoneração parcial, com uma alíquota de 5% sobre a folha de pagamento.
  • 2026: Alíquota de 10% sobre a folha de pagamento.
  • 2027: Alíquota de 20% sobre a folha de pagamento, encerrando a desoneração.

Esse período de transição foi planejado para minimizar os impactos financeiros nas empresas, permitindo que elas ajustem suas finanças gradualmente. No entanto, a reoneração representa um desafio significativo, exigindo planejamento financeiro cuidadoso e adaptações estratégicas.

Como Calcular o impacto da desoneração

Para entender o impacto da desoneração da folha de pagamento na sua empresa, é essencial realizar uma análise comparativa entre os custos atuais e os custos projetados com a reoneração. A seguir, apresentamos um exemplo prático:

Exemplo de cálculo:

  • Empresa do setor de confecção
  • Folha de pagamento mensal: R$ 500.000
  • Receita bruta mensal: R$ 2.000.000
  • Desoneração em 2024: A empresa pagará uma alíquota de 2,5% sobre a receita bruta, o que resulta em R$ 50.000. Comparado aos 20% sobre a folha de pagamento (R$ 100.000), há uma economia de R$ 50.000.
  • Reoneração em 2025: Com a alíquota de 5% sobre a folha de pagamento, o custo será de R$ 25.000. Ainda há economia, mas essa margem vai diminuir progressivamente até 2027.

À medida que a reoneração avança, as empresas precisarão reavaliar suas finanças para lidar com os aumentos graduais dos encargos trabalhistas.

Legislações e regras relacionadas

A desoneração da folha de pagamento tem como base legal a Lei 12.546/2011, que foi adaptada ao longo dos anos para se adequar às novas realidades econômicas. A prorrogação recente está embasada no Projeto de Lei 1.847/2024, que define as regras para a reoneração gradual.

Além disso, as empresas que optam pela desoneração devem recolher a Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (CPRB) mensalmente, utilizando o Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF). Esse pagamento deve ser declarado na Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF), o que exige atenção e acompanhamento constante para evitar irregularidades.

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Preparando sua empresa para 2025 e além

Com a reoneração gradual se aproximando, é vital que as empresas beneficiadas pela desoneração da folha de pagamento comecem a se planejar desde já. Algumas dicas importantes incluem:

  1. Revisão de Custos: Avalie detalhadamente os custos trabalhistas atuais e projete os aumentos previstos com a reoneração. Isso permitirá que sua empresa desenvolva estratégias de contenção de despesas e otimização de recursos.
  2. Acompanhamento das Mudanças Legislativas: Mantenha-se informado sobre as atualizações na legislação e nos prazos, já que alterações inesperadas podem ter um impacto direto no planejamento financeiro da sua empresa.
  3. Consultoria Especializada: Considerar a contratação de uma consultoria contábil ou tributária pode ser uma excelente escolha para assegurar o cumprimento de todas as obrigações fiscais e aproveitar ao máximo os benefícios disponíveis.

Considerações Finais

A desoneração da folha de pagamento tem desempenhado um papel crucial na competitividade de setores estratégicos da economia brasileira, proporcionando alívio financeiro significativo para empresas com alta demanda de mão de obra. No entanto, a reoneração gradual que se aproxima exige planejamento e adaptação para evitar surpresas financeiras nos próximos anos.

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